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深圳市九阳电池有限公司

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让孔雀东北飞:辽宁高质量发展破解人才流失问题
发布时间:2019-09-11        浏览次数: 次        

  2015年,从事科研工作10余年的苏博文准备创业,进军他所热爱和擅长的无人机研制领域。这个高科技项目前景可观,不少省份向他抛出橄榄枝。“(那边)提出的待遇更优厚,创业政策也好。”

  最终,这名中科院博士还是选择留在沈阳,因为这里是他的家乡。他总想着:“如果我们都走了,又由谁来发展沈阳、振兴东北呢?”

  这个问题不仅困扰过苏博文,也困扰过更多像他一样的年轻人。但是情感留人能留几时?该怎样为苏博文们的发展提供一方热土?

  孔雀东南飞,东北留人难。长期以来,人才外迁、尤其是高端人才流失,是东北地区转型升级、实现高质量发展的一个关键难题。令人欣喜的是,现在这个问题似乎有了答案。近日,在辽宁省高质量发展情况通报会上,辽宁省科技厅厅长王大南谈到,辽宁省已规划部署了一系列举措,全省从政府到企业,都在用实际行动逐步破解人才问题。

  “科技人才在意的关键是有没有好的环境、好的平台,让他们干成事、干好事。”近年来,辽宁多个政府部门在省委组织部的牵头下,开展“兴辽人才计划”,关注高科技人才的吸引、培育、留住。王大南认为,“引”“育”“留”,摆在第一位的都是平台建设。

  王大南调研时,有科研人员说,如果辽宁给他50万元、南方省份给100万元,但假如辽宁的平台很好,刘伯温四字梅花诗赢钱他也不会走。王大南总结:“科技人才最看重的不是钱,而是地方上怎么用好的平台留住他、用好他。”为此,辽宁省打造了一系列科技研究中心,在人工智能、生物等方向打造国家级平台,全省搭建1500个省级平台,既让科技人才有发挥才华的空间,也帮助产业转型升级。

  人才吸引来,就要有事可做。要破除体制机制的束缚,尤其是如何给予科技人才自主权、让他们发挥更大的活力,考验着辽宁“留人”的本事。王大南说,此前科技成果转化的做法是,以事后报销的形式给予资金支持,资金使用体制比较僵化,导致科技人才在开展课题研究时困难重重。他们也很难享受到研究成果转化变现的直接利益。

  针对这个问题,辽宁省开展了成果转化的分红比例改革。科技人才的职务发明如果顺利转化、获得商业利益,研究团队最高可获得92%的现金分红。

  在王大南看来,辽宁省引人留人的效果显而易见,沈阳和大连的科技人才逐渐回流,尤其是在智能装备、汽车制造等领域。

  “我们公司收入最高的都是技术人员,比如设计院院长,工资收入比我都要高。”沈阳鼓风机集团董事长唐继双说。他直言,企业不光要靠平台留人,更要靠待遇留人。

  沈鼓集团较早开展了员工持股制度改革,在几个子公司进行试点,关键技术人员、管理人员也参与其中。“这么多年,我们核心的关键技术人员几乎没有流失。我们不光做最好的平台,还要让优秀的人才在这里名利双收。”

  “这些技术人才,是生产制造‘大国重器’的关键因素。”沈鼓集团研究院院长杨树华说。作为沈鼓集团内“工资收入比董事长更高”的传奇人物,他曾带领技术团队不断填补国内外技术空白,破除了国外企业的垄断。在他看来,打造“大国重器”既需要产业积累,也需要释放人才活力。除了待遇,还要打造更符合技术发展环境和规律的晋升通道。“这样就能保证人才培养、流通体系的完善。”

  在大连船舶重工集团,技术设计院独立为一个子公司,激励措施更加灵活,技术人员不必像以前那样吃“大锅饭”,而是可以得到特殊的岗位待遇。

  该集团总经理杨志忠表示,技术设计院人员的工资普遍是总部平均工资的一倍以上。待遇上去了,人才引得进,也能留得住。随着产业结构的调整,高科技产业的布局,技术人才成了产业发展的一把“密钥”。

  高质量发展离不开人才,但是招什么样的人才、培养什么样的人才,是另一个需要关注的问题。

  大连市委书记谭作钧介绍,今年年中,大连市进一步完善“5+22”人才政策及配套实施细则,发布城市发展紧缺人才开发目录,新增专业技术人员16479人,认定引进重点产业紧缺人才287人。

  在他看来,首先要明确城市发展紧缺人才是哪些。“比如在大连,基层民生服务方面的全科医生、急救医生、护士长很缺乏,还有很多学校也缺少教师,这些也是我们的需求”。其次要精准引进人才,不盯大牌,而是盯住实际需求。“有些人才不可能把所有精力都放在大连,名气再大我们也不花冤枉钱”。

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